如何招到一个靠谱的投手，看这5个点

用户4097

2025年9月9日修改

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做服务商这些年，我见过太多老板在找投手这件事上踩坑，要么代运营乱跑，要么自己花不出去钱​

很多人都希望能招一个靠谱的合适的投手

今天我就从实战角度，跟大家聊聊如何识别、寻找和培养一个真正能打的投手​

1、招投手

广告烧的钱多的投手不一定是好投手，但是好的投手他一定烧过非常多的钱​

所以如果你想靠挖人或者招人，找到一个非常靠谱的投手过来​

其实相当于，你打算花钱去买一个人花了很多钱之后的经验积累，这个费用想想都不能便宜​

假设你真的下血本真的要招一个有经验的，那很容易马上踩一个坑​

比如说，所以很多老板面试投手时，一上来就问"之前跑过什么量级？ROI能做到多少？"​

这样问其实最容易被忽悠

花过钱代表了实力，这确实不假

但是，沙僧肩膀上的扁担也可以说自己参加过取经项目

你面的这个人，他也确实参加过取经项目，但是他能帮你做好事吗​

不一定吧

所以，就算你铁了心要花大价钱招一个牛逼的投手，也得从正确的角度去看人​

❗

那怎么看一个信息流投手到底行不行

先给他看一个正在跑的账户，让他分析问题在哪

如果他看着广告后台给你做分析

那就可以让他走了

会提出来看一下账号的，结合账户、账号和投放素材一起分析的，算是过了第一步​

然后重点看下面这些方面

1. 优化思路

准备一些预先的问题，比如说成本飙升怎么办？跑不出去怎么办？投产上不来怎么办？有进线没成交怎么办？​

如何招到一个靠谱的投手，看这5个点​